KOMPENSASI
Di ujung atau muara proses MSDM adalah evaluasi. Setelah SDM menjalani prosesnya maka akan ketemu dengan penilaian hasil kerja yang telah dilakukan. Artinya suka tidak suka setiap pegawai akan dievaluasi sesuai dengan porsinya. Sesungguhnya evaluasi bukan merupakan hal yang menakutkan, karena ini merupakan keniscayaan dari sebuah proses MSDM. Tetapi seringkali evaluasi dihindari oleh pegawai, sebab tidak siap untuk menerima dampak dari evaluasi tersebut. Evaluasi kepegawaian dengan kompensasi merupakan dua aspek yang berkaitan erat. Evaluasi pegawai adalah perbandingan pegawai-pegawai yang diklasifikasikan guna menentukan kompensasi yang pantas bagi pegawai-pegawai tersebut (Sulistiyani & Rosidah, 2018). Sedangkan kompensasi merupakan sebagai akibat yang ditimbulkan atas konsekuensi dari hasil penilaian tersebut (Sulistiyani & Rosidah, 2018). Untuk menjaga kelangsungan organisasi serta SDM yang ada di dalamnya perlu dilakukan evaluasi dan kompensasi. Kom